Rätt kompetens är nyckeln till framgång
Som HR-konsult är det viktigt att skapa förutsättningar för våra medarbetare att utföra sitt uppdrag på bästa sätt. Möt Karoline Pettersson som arbetar som HR-konsult på omsorgs- och socialförvaltningen.
Kompetensförsörjning handlar om att attrahera nya medarbetare, utveckla dem samt behålla dem i verksamheten.
”Att hitta, attrahera och behålla medarbetare är en utmaning. Vi måste sticka ut som arbetsgivare, fånga uppmärksamhet och erbjuda en tilltalande arbetsplats med arbetsvillkor som får personer att vilja arbeta hos just oss. Nästa steg handlar om att våra medarbetare ska uppleva att de har en god arbetsmiljö, att de trivs och har möjlighet att utvecklas.” säger Karoline.
”Jag är främst ett konsultativt stöd till förvaltningens chefer när det gäller kompetensförsörjning, både i operativa och strategiska frågor.”
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång
Rätt kompetens och en god arbetsmiljö är avgörande för att förvaltningen ska kunna utföra sitt uppdrag till medborgarna på bästa sätt.
”Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång. Och mitt uppdrag handlar om att skapa goda förutsättningar för dem. Det kan till exempel handla om att verka för ett gott systematiskt arbetsmiljöarbete som får medarbetarna att må bättre och känna ett större engagemang i sitt arbete.”
Jobbkulturen
Karoline lyfter fram vikten av en bra jobbkultur, hur den sätter grunden i hur medarbetare är mot varandra och tillsammans utvecklar verksamheten.
”Vi arbetar aktivt med att skapa en god jobbkultur, en kultur som ska finnas med i allt vi gör.”
Mod, innovation, kompetens och engagemang är ord som är framträdande inom omsorgs- och socialförvaltningen. På frågan om hur Karoline själv arbetar med nytänkande och hur hon blir engagerad i sitt uppdrag svarar hon med ett leende.
”Vi som arbetar med HR- och personalfrågor behöver ständigt vara på tårna och tänka nytt. Idag är det stor konkurrens om kompetens och människors behov och förväntningar förändras hela tiden. Det kräver att vi är modiga och förändringsbenägna för att attrahera och behålla medarbetare.”
”När det gäller engagemang så blir jag motiverad av att se resultaten av de insatser och satsningar vi gör, speciellt när vi vågat ta ut svängarna och testat något nytt.” Karoline avslutar med att berätta om ett par områden hon är extra engagerad i just nu.
”Vi arbetar aktivt för att hitta vägar att skapa heltid som norm i våra verksamheter. Vi har även stort fokus på att främja intern rörlighet och erbjuda kompetensutveckling för våra medarbetare. Det är också åtaganden som ligger i vår verksamhetsplan för år 2020.”
